近日，加拿大移民局（IRCC）正式升级了“身份维持”（Maintained Status）规则，终结了此前模糊的"默许身份"（Implied Status）政策。
此次调整影响范围包括留学生、工签持有者及陪读家长，核心变化包括申请完整性强制审核、离境身份即将终止等关键条款，如果没有及时合规操作，可能面临非法滞留风险。
身份维持的核心定义与适用条件
简单来说在加拿大境内，只要你在签证/身份到期前提交了续签申请（如续学签、续工签、续旅签等），等待审批期间是可以合法继续在加拿大学习、工作或停留的，直到等到新的批文结果。但需满足以下条件：
1）活动一致性
学签持有人必须继续在原指定院校学习；
工签持有人仅能为原雇主工作，且岗位不可以变更。
2）离境=身份终止
一旦离开加拿大，维持身份立即失效。即使持旅游签返回，也无法恢复工作或学习，直至新签证获批。
此次新规具有哪些变化？
移民局此波更新可以说是“悄悄搞大事”，最大的变化就是对“申请完整性”的要求更严了！
目前IRCC全球案件管理系统已接入AI预审模块，材料缺失识别率提升至99.2%，退回处理失效压缩至72小时内，基本封堵了“先占坑后补件”的操作空间。
值得关注的是，如果出现以下情况，你将会失去Maintained Status！
1）不完整申请形式
工签续期漏交LMIA副本，导致申请被退回，次日则将失去合法工作资格；
学签续签缺存款证明，导致系统自动拒收，这时候的留学生将即刻丧失选课权利。
2）逾期补救关键期
在身份失效的第91天才提交恢复申请，将直接被判定非法滞留，这时候会面临3年入境禁令；
恢复身份期间打工赚学费的留学生，会被认为违反移民法第186条，将会永久记录污点。
3）跨境流动等同“自杀操作”
有些陪读家长回国探亲，返加时发现维持身份自动注销，这时候子女的入学资格将同步冻结；
另外持工签赴美的面试者，返加后将面临工作权限中止，雇主有权暂停薪资发放。
高危群体应如何应对？
毕业工签冲刺者：在到期日前120天锁定LMIA雇主，同步提交省提名+工签续期（双通道对冲风险）；
大龄陪读家长：提前申请VR访客记录，规避学签子女毕业导致的连锁失效；
工签转永居申请人：EE档案创建日起即可申BOWP，跳过维持身份困局。
因此递交材料前，一定要一次性准备好所有材料，切勿用同一账号反复提交申请，这样会触发系统查重机制，导致关联申请全部被冻结。
身份过期虽然有90天的补救期，可申请恢复身份，但也需付出一定代价。不仅要多交钱，在这期间还不能合法上学或打工，等待的时间也更长，风险也更高。
目前加拿大移民政策正转向“严进严管”，仅2025年首季度已有超2000份签证因材料瑕疵被追溯撤销。
对于30万临时居民来说，提前90天启动续签流程、建立合规数字档案、严格规避离境冲动，已成维系合法身份的三大支柱。
写在最后：移民政策的每一次调整，其实既是挑战也是机遇。往往那些能够适应规则变化并提前布局的申请人，终将在变革中抢占先机。
所以，对于留学生、工签持有人及陪读家长而言，如果您不确定自己的身份状况，或者不清楚申请是否合规时？可随时私信侨联君，我们将在第一时间助您提前做规划。
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