自香港高才通计划2022年实施以来，已有近9.9万人获批，首批签证自去年12月底起便陆续到期，目前已完成审批的续签申请只有少数，今年上半年或有不少申请人将迎来首次续签。
近来，更有不少续签高才通的朋友们相继“吐槽”，其续签的签证时长存在明显差异，有人能直接续签3年或2年，有的人却只能续签两三个月。为何会存在这种差异？
实际上，入境事务处对于高才续签有过明确说明：“申请人如获审批，一般可获准延长逗留不多于3年，或其在港的雇佣合约的有效期限届满，以较短者为准，且不受其它逗留条件限制。”
值得注意的是，这里强调的是一般不超过3年，而非一定会批三年签证。
也就是说，入境事务处在收到续签申请后，则会根据每宗申请的具体情况进行综合评估，从而酌情决定逗留期限。
那么对于申请续签的朋友们来说，除了较为关心逗留时长外，想必还有许多问题会存在疑惑。而今天侨联君就结合朋友们的反馈，整理了一些续签常见问题，希望能够帮助到大家~
Q1.如果申请人申请延期续签时正失业，是否会影响？
在提出续签申请时，申请人必须已获得聘用，其受聘从事的工作须由学位持有人，或由具备良好的专业/技术资格，经证明的专业能力，或有文件证明的有关经验和成就的人士担任，以及该职位的薪酬福利条件须达到市场水平。
申请人如果已在香港开办或参与任何业务，则须出示其业务的证明文件。申请人如不能证明会继续在港就业或已开办或参与任何业务，其续签申请可能被拒绝。
Q2.前期准备周期过长，获批第9个月才正式来港定居，超过180天不在港能续签吗？
申请人前期较长时间不在香港，不过有合理的解释及提供材料证明的话，入境处会考虑，但获批的续签周期可能较短（6个月或12个月这样子）。
Q3.有轻微的交通违法，是否需要申报？
需要申报哦。由于入境处会Case by Case，并从全局考虑相关续签申请。
Q4.与公司签了无固定合同，薪资达到市场水平，但被外派内地，是否影响续签？
因工作关系需外派，在有合理解释、外地工作证明、香港纳税记录等，申请会被考虑，也可能会给出较短期限的续期。
Q5.BC类申请获批，来港工作薪资达到A类标准，能否转A类续签？
续签不分A/B/C类，提出的续签申请能证明在香港受聘/开办业务即可。
收入高的申请人可考虑递交顶尖人才类别，所需材料（薪俸税凭税单），通过可获批6年。
Q6.自雇对公司规模、聘用人数及办公室大小，有要求吗？
没有特定要求，但不能是空壳公司。
需要有合适的办公地方，并证明公司在香港有实际业务，且健康营运和持续发展 ，并对香港经济及就业情况有做出贡献。最终的续签获批长短视业务营运情况而定。
Q7.创作者工作普遍是自雇/项目制，无需办公地址，但有租房行吗？另外行情不好，收入未达预期是否有影响？
若能证明工作由学位持有人担任，且平均收入达到市场水平，申请会往正面的方向去考虑，但重点仍然是税收及自雇人士强积金。
必要时入境处会询问行业相关团体，检视申请人的收入情况。虽然近期收入不稳定，但过往有稳定的收入，也有机会获批。
入境处防止的弄虚作假的人士，真正在香港且能提交相关材料，续签反馈会较正面。
Q8.内地收入+香港收入超过200万港币，是否符合顶尖人才类别？
仅计算香港薪俸税应评税收入，不含内地收入及香港利得税。
Q9.强积金（MPF）必须提交吗？雇主未及时交是否会影响续签？
强积金非唯一证明，有其它证明材料也行（如就业证明、收入证明、薪俸单）。但正常受雇者理应具备，没MPF可能涉嫌违法。
Q10.早期A类2年签证可否延长至3年？
需要提交申请才能获批无条件延期1年，签证不会自动续期。
Q11.个别岗位在内地的工作经验、学历等，香港市场可能不认，拿到高才签证1.5年后才入职底层岗位（先前是高级岗位），是否影响申请续签和永居？
一般续签看职位是否通常由学位持有人担任及薪酬达到市场水平，满足即可。
关于永居的审查，常住香港的基本没什么问题，但有部分时间没在港是否会影响“连续通常居住”的判定，主要还是看申请人是否有合理的解释。
比如被香港公司聘用外派，但有居住地，或有主要家庭成员在港，入境处可能会将申请人的不在港时间视为临时不在港，不影响续签。
Q12.企业合约需要配合签证年限吗？
签证年期并非雇主与人才签约的必然考虑因素。雇主可根据人才的能力和价值决定签约年限，但入境处续签期限会看雇佣合约期限。
Q13.入境事务处怎么审核（受雇从事的工作须由学位持有人担任）这项申请资格？
入境事务处会按该职位所需的技能和知识、职责的复杂性等，对申请按个别情况审核。
众所周知，香港高才通计划为优秀人才提供了宝贵的发展机遇，而续签审核正是确保这一计划持续发展的重要环节。
为此，侨联君建议所有申请人务必提前做好充分准备，并确保材料真实完整，如实反映在港的工作生活情况。
最后预祝大家顺利续签，在香港书写精彩人生新篇章！
