近日，新加坡人力部（MOM）宣布了一则重磅消息，2026年新加坡就业准证（以下简称：EP）政策将全面收紧：薪资门槛依据行业大幅提升，审批标准再度加码。
对于众多志在新加坡发展的外籍人士来说，EP远不只是一纸工作许可，它更是其开启优质生活、实现职业进阶，乃至获得长期居留资格的核心通行证。然而，这扇大门的准入门槛却将显著收紧。随着2026年新政的实施，不少人的新加坡梦或将面临关键分水岭。那么接下来是把握最后窗口期，还是待新规生效后挑战更高的门槛？建议各位意向申请者尽快抉择哦~
Part 01 2026年新加坡EP新规调整
此次新规调整主要体现于EP的最低合格薪资将按行业类别设定，同时月薪将伴随申请人的年龄增长（从23岁起）而逐步递增。自2026年1月1日起，非金融行业最低月薪由5000新币调整为5600新币；金融行业最低月薪由5500新币调整为6200新币。自2026年7月1日起，到期的就业准证（EP）续签申请，也将适用于上述新的薪资与资格标准。也就是说，不论是首次申请EP，还是续签现有EP，申请人在2026年都将受到新政的影响。
Part 02 双重门槛评估，更严格
新规实施后，EP审核将继续沿用“两阶段评估框架”，同时申请人须依次通过2个阶段的申请。申请人必须达到所在行业和年龄段的薪资标准，该标准参照的是本地同年龄段PMET（专业人士、经理、高管和技术人员）薪资的前1/3水平。
申请人需在互补性评估框架中获得至少40分，而该框架主要从四个方面进行评分：此外值得关注的是，从事新加坡紧缺职业或符合创新国际化标准的企业可额外获得加分。一般大学毕业可拿10分，累计达40分即可顺利通过申请门槛。
但申请人若在第一阶段就未达到薪资标准，那么第二阶段的积分再高，也无法获得EP资格。职场新人（30岁以下）
对于职场新人而言，薪资普遍较低，工作经验不足，打分的话比较吃亏。
中层外籍人士（35-45岁）
老EP持有者（45岁以上）
这类人群的续签申请压力是比较大的，原本月薪8000新币能续，明年7月1日后，得涨到10700新币，很多企业可能不愿承担。
这类人群要么薪资难达标，要么没有“紧缺职业”加分，打分容易拉低，申请成功率也将下降。
因此，如果您属于以上四类人群的话，那么不妨尽早提交EP申请，这样还能按旧规审核！
Part 03 如何获取新加坡EP？
当前意向申请人想要获得新加坡就业准证的话，可通过两种方式：申请人可通过投资100万新币，以自雇方式最快3个月可获得就业准证（EP）。该方式的优势是：申请人无需花大量的成本去雇佣本地员工，也不用像家族办公室一样投入大量的资金。与此同时，对于申请人还没有语言要求，仅通过自雇方式获身份，另外还可享受三年税务减免政策。该方式比较适合具有一定学历、技能及工作经验，或者创业和企业管理经验的申请人，最快1-4周左右可获批。但不论以哪种方式申请，目前距离新规生效仅剩不到2个月的时间了。如果您现在正具备申请人的条件，那么别犹豫不决了，赶紧行动起来叭~
