如果您正考虑通过工作获得香港身份，那么今天这篇干货一定要收藏好哟~
01 香港专才政策介绍
输入内地人才计划（以下简称：香港专才计划），由香港政府于2003年推出的雇主担保类工作签证政策，旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才赴港工作，以满足本港人才需要，提高香港特区在国际市场的竞争力。
不过这些内地人才必须具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，同时输入的人才须能为本地企业的日常运作及有关行业作出贡献，以促进香港特区的经济发展。
虽然专才要求申请人具备良好的教育背景，以及对香港公司资质有较高要求，但是个案个批。期间，侨联也帮助过很多条件不太理想的专才客户顺利拿到香港身份，祝贺他们!
L总专才申请难点：因学历为自考本科，无学位证，香港公司规模小，仅3名员工，期间遭遇了严厉补件。针对此情况，侨联资深文案系统地梳理了L总的工作经验对于香港公司的重要意义，协助L总不到一个月，便顺利拿到了香港身份。
H总专才申请难点：香港公司规模小，利润低，仅一名员工，在此不利条件上，侨联资深文案系统梳理了H总的整套文件，扬长避短，重点凸显了H总过往辉煌的工作履历，并提供了经营发展香港公司的未来计划，最终协助H总在一个月的时间内就顺利拿到了香港身份。
与此同时，香港最新发布的 “60项人才清单” ，其覆盖了金融，IT，工程，法律等9大领域。如果您的专业符合清单要求，则无需担忧其在港难以觅得职位，并且申请材料大幅简化了，获批速度也高效不少。
02 谁可以申请？核心条件梳理
简单来说，只要您拥有香港发展所需、但本地又相对紧缺的专业技能或经验，并已取得香港公司offer，则都有机会通过专才计划赴港。以下是侨联君为大家梳理的几类情况，大家可参考看看：
拥有本科以上学历及多年工作经验，并已获香港企业聘用的专业人士；
拥有一家内地公司，并在香港有设立分公司或子公司，想要拓展海外或者香港地区业务的内地企业主；
任职于内地公司，且内地公司在香港有设立分公司或子公司，想要通过内部调职的方式去香港工作的高管。
值得注意的是，专才计划采用的 “双重审核” ，既要看申请人的本身资质，也要考察提供职位的香港公司是否符合要求。
年龄学历：年满18周岁，通常需具备本科学历。但如果您是经验丰富的技术型人才（尤其在IT、工程等领域），即使没有本科学位，凭借扎实的专业资历和成果，也有机会获得批准。
工作经验：拥有本科学历者，建议具备5年或以上相关工作经验；如学历未达本科，则建议拥有10年以上资深行业经验，以证明专业能力。
岗位匹配：已获得香港公司的正式聘用，职位内容须与您的学历或工作经验高度相关，薪酬福利不低于香港市场平均水平。
个人背景：无犯罪记录，过往出入境记录良好。
公司实力：建议成立至少1年，拥有实体办公场所，且年营业额最好能达到300万港币以上，以证明运营稳定性。
本地贡献：公司需雇佣本地员工。
关键点：雇主需向入境处充分说明，为何这一职位必须在香港境外招募，并证明您是此岗位的不二人选。
03 香港专才身份有哪些优劣势？
虽然香港专才计划能让大家通过受雇获取居留权，但需注意的是凡事都存在两面性，各位意向者也须参考下优劣势哦~
突出优势
门槛较友好：对语言、学历无硬性高分要求，更看重专业能力与雇主资质；
审批效率高：通常1-3个月可知结果，流程清晰；
全家可同行：配偶及18岁以下子女可一同获得香港身份，享教育，医疗等社会福利；
两地身份兼顾：无需立刻注销内地户口，方便两地发展。
需要注意
雇主资质关键：公司需运营稳健、雇佣本地员工、税务合规，建议申请者提前评估雇主条件；
岗位须对口：申请人的经验与聘用职位需高度匹配，在港期间更换工作，需提前向入境处报备并获批准；
续签模式：一般为“3年+3年+2年”，需保持雇佣关系。
写在最后：专才计划是一条高度依赖“专业匹配”与“雇主实力”的路径。如果您已获得香港公司的青睐，且自身在专业领域有扎实积累，2026年正是规划专才申请的好时机。
侨联君建议大家提前评估自身条件与雇主资质，以此准备完整真实的申请材料，稳妥迈出赴港第一步！
