接下来，侨联国际将依据不同类型的申报义务，帮大家梳理全年关键节点，大家可参考看看哦~
01 每月必做项：强积金（MPF）别忘
02 关键节点：4月1日
收到税表后的截止日期，不是所有公司都一样，关键看公司的会计年度结账日。税务局会用三类代码分组，还能通过税务代表批量申请延期：
N Code：结账日在4月1日-11月30日
D Code：结账日在12月1日-12月31日（最常见的自然年结账）
M Code：结账日在1月1日-3月31日（贴合香港计税年，大部分公司都是这类）
同日，税务局还会发雇主薪酬报税表（BIR56A），当雇主收到后，一般需在1个月内交回。
如果按1个月期限推算，原截止日为5月1日，但当天为香港劳动节公众假期，因此建议最迟5月4日前完成提交，避开假期延误风险。
值得一提的是，BIR56A不是单独交回，而是要连同所有在职员工的IR56B表格一并提交。IR56B用于申报每位员工在4月1日至次年3月31日这个课税年度内的薪酬明细，包括职位，薪金，津贴，花红，住宿福利等。
哪怕公司没有员工、业务尚未开展，也要在表上勾选“NO”并交回。
其三，全年随时触发的三类表格，需及时申报
除每年4月固定的雇主申报外，员工若有变动，则须马上对应申报，不能等到年底统一补报，否则属违规。
以下为三类情况对应的三张表，可供参考：
IR56E（新员工入职） ：员工正式受雇后3个月内完成申报，同步报备员工基础信息与入职时间；
IR56F（员工离职不离港） ：若员工离职但没离港，雇主需在离职日前至少1个月提交；
IR56G（员工离港） ：这是最需要留意的一项。税务局要求，若员工准备离开香港，雇主需在预计离港日前至少1个月提交IR56G。
提交表格后，雇主需暂扣员工工资、花红、佣金、离职补偿金等款项，留存1个月或直至税务局发出放款通知书，待员工完成税务清算后，再发放剩余款项，避免雇主承担税务连带责任。
03 关键节点：5月4日前后
根据税务局的惯例，其一般会在每年5月首个工作日发出个人报税表BIR60。但2026年5月1日是劳动节，5月2日和3日是周末，所以首个工作日顺延至5月4日。
至于交表时间，以下几种情况大家不妨参考下：
敲重点：如果您是自己开店，没有注册公司，那店铺赚的钱不用单独走公司利得税申报，直接填在你的个人报税表（BIR60）里就行。
同理，独资业务利润也无需通过公司利得税申报，直接在个人BIR60中一并填报，关键要分清这是个人经营，而非企业申报，以此避免重复交税或者少报漏报。
04 CRS/FATCA：这些特定机构需注意
这项申报通常针对的是金融机构等报告主体，普通经营公司基本不在范围内。
税务局会在每年1月通过AEOI Portal向金融机构发送电子通知，机构需在通知发出后5个月内完成财务账户信息报送；而FATCA方面，Form 8966一般须在常规截止日次年3月31日或之前提交，符合条件可申请自动延期，具体以协议规则为准。
对于大多数普通公司而言，这不是常规年度申报事项，所以无需过度担心。
05 报完税如何缴税？
香港个人税和企业税在递交报税表后，税务局会做出评税，并发出缴税通知书（Demand Note）。税款通常会分成两期缴纳，具体到期日以税单上的日期为准。
如果纳税人需要申请缓缴暂缴税，务必遵守时限要求：缴税到期日前28天，或缴税通知书发出后14天内，二者以较晚的期限为准，逾期提交申请将不予受理，需按时足额缴税。
06 2026全年时间线一览
最后，侨联国际用一个时间线帮大家理清重点：
每月固定
强积金（MPF）通常在每月10日或之前缴交；遇周末，公众假期或恶劣天气顺延。
2026年4月1日
公司利得税报税表与雇主申报BIR56A批量发出，这是全年税务工作的起点。
2026年5月4日前后
BIR56A的交表截止日，同时也是个人报税表BIR60的预计发出日。
2026年6月4月前后
一般个人按BIR60发出日起1个月内交回；独资业务人士通常更晚；电子报税通常自动多1个月，但最终仍以系统显示为准。
全年随时触发
员工入职、离职、离港，分别对应IR56E、IR56F、IR56G，不能等到年底统一补报。
评税后
公司与个人按缴税通知书缴税，具体日期以税单为准；如需申请缓缴暂缴税，要留意28天/14天规则。
写在最后：香港的税务体系虽然简洁，但时间节点分散于全年各处。所以，不论是公司还是个人，提前了解各阶段的关键日期，做好规划，才能从容应对，避免逾期。
